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    學(xué)習(xí)案例查問題 立足自身防風(fēng)險(xiǎn)——重慶紅海專題討論寶潔解雇員工案例側(cè)記
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    前不久,針對網(wǎng)上炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的寶潔公司辭退勞務(wù)外包員工案,老板在微信群中發(fā)表了自己獨(dú)到的見解,并指示:“希望各公司組織一次學(xué)習(xí)與討論”。為貫徹落實(shí)老板指示精神,增強(qiáng)重慶紅海員工的綜合業(yè)務(wù)水平和防控風(fēng)險(xiǎn)意識,7月31日上午,重慶紅海組織全體員工,專題學(xué)習(xí)討論了該案例。


    (老板所作指示&重慶紅海專題學(xué)習(xí)現(xiàn)場剪影)


    炎炎夏日,流金鑠石!上午9點(diǎn),伴隨著《紅海之歌》慷慨激昂的旋律,重慶紅海每周周例會在會議室正式開始。會議首先由市場部李永朋經(jīng)理分享“寶潔公司辭退80多名勞務(wù)外包員工”案例。他詳細(xì)講解了寶潔公司變相裁員的整個過程,存在的問題及造成的社會影響。結(jié)合重慶紅海現(xiàn)有項(xiàng)目,深入解剖了勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和勞務(wù)承攬的聯(lián)系與區(qū)別,三種業(yè)務(wù)類型存在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控建議。全體員工結(jié)合自身承擔(dān)的工作任務(wù),認(rèn)真聽講,做好筆記,深入思考。

    分享完案例后,全公司圍繞該案例還有哪些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和對以后工作帶來哪些警示兩方面,分組進(jìn)行了討論。討論過程中,大家思維活躍,踴躍發(fā)言,各抒己見。 


    (分組討論場面)


    經(jīng)過近四十分鐘的討論,各組指定負(fù)責(zé)人整理組員觀點(diǎn)意見,做了總結(jié)性發(fā)言,歸納起來:一是悉數(shù)羅列了本案例中存在的系列風(fēng)險(xiǎn),多達(dá)十多條。主要體現(xiàn)在服務(wù)協(xié)議不明確,外包內(nèi)容與實(shí)質(zhì)不相符,大批量勞務(wù)外包員工的解聘程序不合規(guī)不合法等。二是對照案例中翼龍達(dá)人力資源公司業(yè)務(wù)開展中存在的風(fēng)險(xiǎn),結(jié)合重慶紅海現(xiàn)有業(yè)務(wù)開展,查找規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),避免重蹈覆轍。最后婁心靜副總經(jīng)理指出:“重慶紅海積極貫徹集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決議,分享寶潔案例,目的就是落實(shí)集團(tuán)精神,提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力,促進(jìn)重慶業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展。我們要意識到,風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇是并存的,要化風(fēng)險(xiǎn)為機(jī)遇,變機(jī)遇為業(yè)績。

    通過此次寶潔案例分享,全體員工結(jié)合自己的服務(wù)客戶單位,意識到公司所面臨的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),通過“分析問題—尋找解決方法”這一討論過程,也發(fā)現(xiàn)了這種用工風(fēng)險(xiǎn)帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。端正學(xué)習(xí)態(tài)度,嚴(yán)格按照集團(tuán)要求落實(shí)工作,遵照集團(tuán)制定的流程(協(xié)議送審流程、21項(xiàng)客服服務(wù)標(biāo)準(zhǔn))辦事,做好細(xì)節(jié)把控,便可杜絕不必要的用工風(fēng)險(xiǎn)。通過對案件的深入剖析,為公司業(yè)務(wù)談判提供了契機(jī),為今后重慶紅海的業(yè)務(wù)發(fā)展指明了方向,員工對完成今年的指標(biāo)更加有信心。



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