2月11日，市政府在市委禮堂召開全市人力資源和社會保障工作會議，傳達貫徹全省人力資源和社會保障工作會議的主要精神，總結了2014年我市人力資源和社會保障工作取得的成效，研究分析當前和下一階段形勢，部署2015年工作。市委常委、市政府黨組成員、市委統戰部部長陳定坤同志出席了會議并作講話。
會議指出，2014年，全市人社系統以改革為統攬、以民生為重點、以作風為保障，各項工作穩中有進，完成或超額完成了全年目標任務，總體呈現“六新”良好局面：一是以保持全市就業局勢穩定為重點，著力促進就業創業有新作為。連續四年把促進就業列入市政府“十件惠民實事”，全市城鎮新增就業人員48113人，城鎮失業人員再就業12696人，就業困難人員實現就業2109人，實現創業3560人，全部超額完成全年任務。年末城鎮登記失業率為2.36%，高校畢業生就業率達到96.9%。二是以拓寬社保覆蓋面為重點，著力健全城鄉居民社會保障體系有新亮點。各類社保參保任務全面完成，基本醫療保險覆蓋常住人口。建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，城鄉居民大病保險年度最高支付金額、企業退休人員基本養老金、工傷保險傷殘津貼和城鄉居民基礎養老金均有不同程度的提高。全市已發放社會保障卡350萬張，實現參保人群全覆蓋。城鄉居民醫療保險與市內大部分定點醫療機構實現聯網結算，異地定點醫療機構聯網結算工作正在試運行。社保信息公開工作專項行動全面鋪開。三是以實施人才強市戰略為重點，著力提升人力資源整體開發有新成效。全市實現農村勞動力技能培訓42646人，農村勞動力轉移就業49436人；創業培訓13734人，創業培訓后成功創業2601人；職業技能提升培訓12.62萬人，專業技術人員培訓9.34萬人。引進各類人才3089人，其中緊缺人才142人（市級領軍人才1名，海外高層次人才6人）。組織認定、評選出5家肇慶市工藝美術大師示范工作室，新增1個國家級技能大師工作室、1個省級技師工作站，1個單位榮獲“全國專業技術人才先進集體”稱號。四是以提升人事管理水平為重點，著力深化人事改革有新進展。鄉鎮基層人才隊伍建設被列為市委“書記項目”，全市分類招錄山區鄉鎮公務員338名和事業單位工作人員785名。積極探索解決我市鄉鎮基層人才“招不進、留不住、用不好”難題，得到省人社廳充分肯定和關注，省人社廳改革辦將我市的做法報給了省委改革辦。擴大事業單位績效工資自主分配權，落實“限高托低”，鼓勵多勞多得、優績優酬。完善艱苦邊遠地區津貼增長機制。五是以化解勞資矛盾糾紛為重點，著力構建和諧勞動關系有新成果。全力推進和諧勞動關系示范區建設，60%企業參與創建活動，企業勞動合同簽訂率達93%。勞動監察立案查處舉報投訴案件1312宗，追發工資等待遇5502萬元。立案處理勞動爭議案件1319宗，涉案金額1.12億元，案件法定審限內結案率100%。
會議要求，全市人社系統在經濟社會發展新常態下，要在“新、嚴、實”上下功夫，即：在“新”處轉變觀念、在“嚴”處強化管理、在“實”處突出成效，進一步強化創新意識和嚴謹意識。2015年全市人社系統主要抓好以下九項工作：一是更加注重民生為本，全力確保就業局勢穩定；二是更加注重深化改革，全力推進重點領域改革工作；三是更加注重保障民生，全力提升社會保障水平；四是更加注重人才強市，全力加強人才隊伍建設；五是更加注重制度創新，全力建立完善科學人事管理制度；六是更加注重規范分配秩序，全力完善工資收入分配制度；七是更加注重綜合治理，全力構建和諧穩定的勞動關系；八是更加注重固本強基，全力加強事業基礎能力建設；九是更加注重作風建設，全力推進人社干部隊伍建設。
陳定坤常委對2014年全市人力資源社會保障工作取得的成績給予充分肯定，用“三服務、三有力”概括了全市人社系統為我市經濟社會發展做出的積極貢獻，即：一是服務“經濟發展”，人力資源支撐堅強有力；二是服務“民生工程”，社會保障支撐堅強有力；三是服務“社會事業”，和諧關系支撐堅強有力。同時強調2015年人社工作的形勢可能會更復雜，困難可能會更多，面臨的問題和挑戰會更多更大，要進一步增強信心和決心，發揚大無畏精神，攻堅克難，真抓實干，敢于擔當，更好地助力發展、改善民生。一要以改革精神突破重點；二要以法治思維維護穩定；三要以辯證方法統籌發展。
全市人社部門負責同志，市直和省駐肇政工人事部門負責同志，市人力資源社會保障局機關直屬單位科長以上干部共約170多人參加了全體會議。隨后召開的工作座談會上，各縣（市、區）、肇慶高新區、肇慶新區參會的同志分別就2014年工作情況及2015年工作安排作了發言，交流工作經驗。
